不少性格内向的求职者都有类似的历程，在面试过程中不了解该怎么样表达和表现自己，也比较容易由于紧张而错失机会。通常来讲，在面试过程中，外向且侃侃而谈的求职者总是会遭到面试官的关注。不过，性格内向的人也可以学着挖掘自己的优势，从个人特征上突源于己，沉着应付面试官的每个难点。内向的求职者如何在面试中展示优势?记者给大伙支上几招：
第一，突出理智稳重特质。
一般大家觉得，性格外向的人虽然能说会道、善于表现自我，但也不乏轻飘朴实、举止失雅者。而很多性格内向而不善表现的人，总是处世沉稳老到，稳重踏实。
性格内向的人在面试时要展示出沉着稳重的优势，表现出特有些理智和冷静。特别要把自己遇到事情不慌的特征和风韵展示给面试官，回答问题时不需要太着急，重点是中心突出、层次了解，所有表达要对职位有针对性。
第二，突出思维逻辑性。
内向的人总是不太擅长表达，让他们对某件事侃侃而谈或许会有困难程度，但他们也绝对不会犯其他求职者常犯的言多必失的错误。
在表达中，求职者可以突源于己的逻辑性，譬如，多用一些诸如1、2、3、第一、第二、第三如此的词语，用简短的语言表达出明确的看法，能为自己取得更多的加分。
第三，展示敬业精神。
大家常常习惯于给人贴标签，大伙一般觉得，性格内向的人可以沉下心把事做好，能坚持，意志也比较坚定，所以他们在工作中大多拥有爱岗敬业的特征。
求职者在面试时可以针对面试官的特定问题，用自己坚持不懈、享受工作的事例去打动面试官，举出细节生动的例子会非常有说服力。
第四，体现对企业的忠诚度。
性格内向的人虽然表面上看起来神情冷淡，但他们内心的情感总是是很丰富的。
在面试时，求职者要学会面试官发问时的意图，把对人的真诚和对企业的热衷恰到好处地表达出来。用人单位都爱招聘那些代理意愿强烈、对企业忠诚度高的求职者。
